治部電機株式会社

　以上はどんなリーダーにも当てはまる一般的な基準であり、あとは各々の企業の都合に合わせて取捨選択した上で、自社のビジネスに即した資質、スキル、あるいは姿勢を加味していただきたい。そうすることで自社特有のリーダーシップニーズに応え、かつ競合優位を導く差別性のある選定基準になる。難しいのは、リーダーに求める資質を会社として定義することと、自社の中長期展望を見据え、常に基準を更新することである。


 

中略

リーダー人材の顔ぶれを眺めると、どの企業にもそれぞれのリーダーに共通して見られるいわば「ＤＮＡ」がある。同じ業種の企業は似たようなＤＮＡをもつ傾向があるが、違いもいくらか出てくる。優れた企業というのは、自分のＤＮＡを大事にする。そして、そのＤＮＡに適合するだけでなく、ＤＮＡを形成し、競合他社と差別化しようとするリーダーを選ぶ。会社としてさまさに強調したい特徴やスキル、能力をリーダーの選抜基準に盛り込む。そして時代とともにＤＮＡを進化させていくが、中にはＤＮＡを革新して成功した企業もある。
 

『ＣＥＯを育てる』より

製品仕様　
事例番号413　(File No　03-374)

単相　屋内用乾式自冷型 ５０／６０Hz　７５ｋＶＡ　連続定格

一次側入力　２００Ｖ　３７５Ａ

二次側出力　１０５-０-１０５Ｖ（単相三線）　３５７Ａ

耐熱クラス（絶縁種別）Ｈ種　質量約４１０ｋｇ



単相変圧器の単相３線引き出すトランス


単相3線を作る変圧器：８５万円
新らしい形を創造する：プライスレス♪