“ワークライフバランス” の大切さが分かりました☆

  • 投稿者:  
  • 表示回数 3,593

昨日は第22回BMBオフ会に参加させて頂きました。

テーマである “ワークライフバランス” という言葉を聞いたとき、
正直なところ 「それは無理かも・・・」 と思いました。

皆それぞれに、色んなことを我慢したり、犠牲にして、
何とか今を乗り切ろうと頑張ってる昨今、
“ワークライフバランス” どころではないのでは? と思いました。

セミナーを終え感じたことは、
実際に容易なことではないが、ワークライフバランスを整えることによって、様々なシナジー効果(相乗効果)が期待できるということ。
そして、中小企業の経営戦略としても、とても大切なことだと納得できました。

ワークライフバランスの実現 = “労働条件の改善”、
特に子育て期の女性への配慮などを単にイメージしていましたが、
最終的には、社員さんの主体性を育んだり、モチベーションや質の向上、
社内の士気を高めることに繋がることが大切だと思いました。

単に、休暇や手当が増えれば、やる気が出て、イキイキと働けるかというと、そうではないと思います。

少しでも楽をして、少しでも多く益を享受しようとする傾向になる可能性もあると思います。

そうならないためには、やはり経営者側と社員さんとの間に、
人と人としての繋がり、尊敬・信頼関係などが必要不可欠だと改めて思いました。

また、ワークライフバランスの実現は求人面でも有効ですので、
良い人材を集めやすくなります。

経費の増幅という面もあるかも知れませんが、
長い目で見れば、企業側にとってもプラスになると思えました。

セミナーでは、パネリストの企業様から、
たくさんの取り組みの様子や貴重なお話しを伺うことができ、
たいへん勉強になりました。

「こんな会社で働けたらいいなぁ」 と思ってしまう企業様ばかりで、
それが好循環の原点なのかなと思いました。

今回のセミナーをお引き受け下さった、オフィスKITSの北口様
パネリストの企業様、BMB運営スタッフの皆様、
本当に有難うございました。

<パネリスト>
三元ラセン管工業株式会社
石堂硝子株式会社
ハグルマ封筒株式会社