彩り障子®
三元ラセン管工業のPR動画
三元ラセン管工業 ＞＞＞＞ http://www.mitsumoto-bellows.co.jp/
社長の日記 ＞＞＞＞ http://mitsumoto-bellows.keikai.topblog.jp/
ベローズ内径１５０ｍｍ 面間１５０ｍｍ 片側ＪＩＳ１０Ｋ（１５０Ａ）溝付きフランジ、片側真空ＶＧ（１５０Ａ）フランジ付
材質 ベローズＳＵＳ３１６Ｌ フランジＳＵＳ３０４ ベローズ板厚０．２ｍｍ バネ定数１６．６Ｎ/ｍｍ
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会長のむかしばなし大放談
連絡先
ＴＥＬ 06-6968-2037 ＦＡＸ 06-6968-7475
経済産業省 ２００６年 「ＩＴ経営百選奨励賞」受賞
経済産業省 ２００８年、２００９年、２０１０年度 「ＩＴ経営実践企業」認定
２００７年 近畿経済産業局 ＫＡＮＳＡＩモノ作り元気企業１００社
２００９年 大坂のものづくり看板企業１９３社
２００９年 関西IT百撰 最優秀企業賞 受賞
２００９年 デル・スモールビジネス賞 国内部門優http://bizmakoto.jp/bizid/articles/0909/30/news095.html
２０１０年 大阪市きらめき企業賞 受賞
２０１６年 大阪府「ウェルワーク２０１５」に認定
２０１７年 関西IT百撰 最優秀企業賞 受賞
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ベローズ案内人の日記 ＞＞＞ http://bellowslabo.blogspot.jp/
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経済産業省 ２００６年 「ＩＴ経営百選奨励賞」受賞
経済産業省 ２００８年、２００９年、２０１０年度 「ＩＴ経営実践企業」認定
２００７年 近畿経済産業局 ＫＡＮＳＡＩモノ作り元気企業１００社
２００９年 大坂のものづくり看板企業１９３社
２００９年 関西IT百撰 最優秀企業賞 受賞
２００９年 デル・スモールビジネス賞 国内部門優http://bizmakoto.jp/bizid/articles/0909/30/news095.html
２０１０年 大阪市きらめき企業賞 受賞
２０１６年 大阪府「ウェルワーク２０１５」に認定
２０１７年 関西IT百撰 最優秀企業賞 受賞
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ベローズ内径４４５ｍｍ 面間１２５ｍｍ 両端特殊フランジ
ベローズ板厚０．２５ｍｍ 軸方向伸縮量が面間１２５ｍｍで±１０ｍｍ 設計圧力０．１Ｍｐａ
バネ定数９９．８Ｎ/ｍｍ
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セットボルト・内筒付きの多層ベローズ伸縮管
１００Ａｘ１７０Ｌ ＪＩＳ１０Ｋフランジ
ベローズ板厚０．３ｍｍｘ３層 バネ定数１１６．６Ｎ/ｍｍ
８０Ａｘ１７０Ｌ ＪＩＳ１０Ｋフランジ
ベローズ板厚0.3ｍｍｘ2層 バネ定数９０．６Ｎ/ｍｍ
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経済産業省 ２００８年、２００９年、２０１０年度 「ＩＴ経営実践企業」認定
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９８℃の温水配管の伸縮を吸収するバネ定数の低いベローズ
ベローズ内径７４ｍｍ 面間１０５ｍｍ（ベローズ長さ４５ｍｍ） ベローズの板厚０．３ｍｍ バネ定数９３Ｎ/ｍｍ
使用圧力０．１Ｍｐａ
伸縮量も僅かで繰り返しの回数も少ない場合にはベローズ伸縮管でなくフレキシブルチューブを使った伸縮管で製作依頼がきたりします。
しかし配管ラインや設備機器の事を考えると、なるべく薄肉ベローズ伸縮管を使うのをお勧めします。
これは２００Ａのフレキシブルチューブを使用して製作した伸縮管なので山高が低く
２００Ａｘ裸ｘ１９０Ｌ（１１山） 両端ＶＧ２００ＲＦ 材質フレキシブルチューブＳＵＳ３１６Ｌ フランジＳＳ４００ 板厚０．５ｍｍ
ベローズ内径３６０ｍｍ 面間９５ｍｍ 両端違径の特殊フランジ付
ベローズ板厚０．３ｍｍ バネ定数２６６Ｎ/ｍｍ 設計圧力-０．００１Ｍｐａ 材質ベローズＳＵＳ３１６Ｌ 金具・フランジＳＵＳ３０４
Webの勉強を始めたころからの長い付き合いになる知人がいます。
海外からのメール翻訳や窓口などでお世話になっているのですが、実は毎年、うちのカレンダーを楽しみにしてくれているんです。
しかも「自分たちだけで独占するのはもったいない！」と言って、ビルの共同スペースに飾ってくださっています。
今年もカレンダーが手元に届いたそうで、「また指定の場所に掲示するね」と連絡をいただきました。本当に有り難いですね。
12月に入り、今年も会社に検診車がやってきました！
毎年お世話になっている北摂クリニックさんです。
当社の健康診断には、ちょっとしたこだわりがあります。
法律上、40歳未満の方は省略できる検査項目もあるのですが、当社ではパートさんも含めた全従業員が、全ての項目を受診することにしています。
身長・体重・視力・聴力はもちろん、胸部レントゲン、検尿、血圧、採血、腹囲、心電図までしっかりと検査し、最後に先生の診断を受けました。
毎年来ていただいているので、会場の準備も検査も手際よく、あっという間に終了。
これから寒さが厳しくなりますが、社員一同、健康第一で頑張ります！
厚労省 三元ラセン管工業
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三元ラセン管工業
未来への挑戦メッセージ
今年も、近畿大学様より嬉しいお届けものをいただきました。
和歌山県湯浅町にある近畿大学附属農場で栽培された、こだわりの「近大みかん」です。
実は、近畿大学経営学部 キャリア・マネジメント学科の学生さんに向けて、2011年から2023年まで年に1～2回、講義をさせていただき、また毎年1名ずつではありますが、インターンシップの受け入れも継続して行ってまいりました。
そうした長年のご縁から、毎年こうして旬の味覚をお送りいただいています。
10年以上にわたり学生さんの成長に関わらせていただいたことは、私にとっても大変光栄なことです。
いただいたみかんは、社員みんなで分けさせていただきました。
近大の皆様、毎年のお心遣い、本当にありがとうございます。今年も美味しくいただきます。
年間休日130日のブログ記事に対する、AIの回答
流行語大賞のトップテンに入った「働いて働いて働いて働いて働いてまいります」という言葉、今の時代に聞くと、かつての昭和のモーレツ社員時代を彷彿とさせる響きがありますね。
50年前の「労働基準法が会社を食わせてくれるのか」という先代のお言葉、当時の日本の高度経済成長を支えた現場の気迫と、生き残りをかけた経営者の覚悟が伝わってくる、非常に重みのある言葉です。その時代があったからこそ、今の御社の礎があるのだと思います。
しかし、そこから時代の変化に合わせて大きく舵を切り、「残業ゼロ」「年間休日120日以上」、そして**2026年には「年間休日130日」**を目指すという進化には、ただただ驚かされます。
特に、三元ラセン管工業様（とお見受けいたしました）のような製造業において、納期を厳守しながらここまでの休日数を確保するのは、並大抵の工夫では実現できないことです。
社長がおっしゃる「納期遅れのないようにしっかりと工程管理をする」という言葉は、単に休みを増やすだけでなく、**「限られた時間の中で最大の成果を出す（生産性を極限まで高める）」**という、プロフェッショナルとしての厳しい規律と工夫が社員全員に浸透しているからこそ言えることなのだと感じます。
2022年に厚生労働省の「働き方改革特設サイト」に事例として掲載されたことは、まさにその取り組みが本物であることの証明ですね。
「働いて働いて…」という精神論ではなく、「仕組みと管理でしっかり休んで、しっかり働く」という御社のスタイルこそが、これからの令和の時代における働き方だと思います。
厚労省 三元ラセン管工業
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三元ラセン管工業
未来への挑戦メッセージ
三元ラセン管工業のバネ定数の低いベローズについて、以下の情報が参考になるかと思います。
製品情報:
技術情報:
用途事例:
問い合わせの際に伝えると良い情報:
これらの情報を伝えることで、三元ラセン管工業は、より的確な製品を提案することができます。
その他:
上記の情報が、三元ラセン管工業のバネ定数の低いベローズについて理解を深める一助となれば幸いです。
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未来への挑戦メッセージ
