オフィス戸部

内容は主にご相談にいらしていたBMB会員さんの問題解決についてでしたが、余談のドロップシッピングについても興味深かったです。

参加人数が多いと、どう書いて良いものか悩むところですが、この春に新卒採用される青年が上司と一緒にご参加されていたのがとても新鮮だったので、そのことにちなんで少しだけ書かせて頂きます。

親子ほど年の離れたおじさん＆おばさん９人に囲まれながら、落ち着いて対応されていたのがとても印象的でした。　20年前の私だったら、きっと頭が真っ白になっているだろうなと思います。

ちょうど、メンタルコアさんの「シュガー社員を見つけるツール」という記事を読み、また企業の経営者さんから人事についてお悩みを伺ったりと、本当に就職も採用も難しい時代なのだということを思い知らされた数日でしたが、きっと彼なら大丈夫だろうなぁと思いました((*^-^*)

「石の上にも三年」、頑張って下さいね！！

しかし、定職に就かない若者が増えているというのは大きな問題だと思います。一人の親としては、子育てや教育に関して、教育関係の方のご意見や分析だけでなく、企業の方のご意見などにもっと耳を傾ける必要があるような気がします。家庭においては、もっと父性を尊重する必要がある気がします。

 “シュガー社員の改善策” や “シュガー社員にならないための子育て“ 、セミナーのテーマにお願いしたい心境です (;^_^A ･･･。
 

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