中途採用の選考時の応募者の転職回数と、実際の勤務姿勢をつかむ3つの質問
投稿者: nagayama 2015/09/28 16:00
From: 齋藤 広幸
キャリア・アプローチの齋藤です。
今回は中途採用の選考時の
応募者の転職回数について、
お話ししたいと思います。
日本では一般的に転職回数が少ない
(あるいは無い)人が好まれます。
ただ、問題は、転職回数が無いからといって
過度な評価や期待をしがちなことです。
そこはやはり、
真に自社が求める募集対象者なのか
求める能力やスキルは合っているのか
自社の企業文化や方針に合った人なのか
ハードワークを乗り越える体力・精神力があるのか
見極めが必要になってきます。
＞＞中途採用の選考時の応募者の転職回数と、実際の勤務姿勢をつかむ3つの質問の詳細はこちら[*1]
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