リーダー候補を見抜くには、本質的要素に注目する
投稿者: jibu 2009/09/28 11:00
リーダーは見るだけで分るだろうか。リーダーとは何か、何をすべきなのかについて、ほとんどの企業が間違った認識を持っている。最初の人選に失敗すれば、いくら育成に力を入れても無駄である。
中略
人格は優れた政界やスポーツ界のリーダーが、必ずしもビジネスの才能を持ち合わせているわけではないからだ。
中略
ビジネスリーダーの素質とは、『人を見る眼』（周囲の人のエネルギーを活用する能力）と『ビジネス感覚』（そのビジネスにおける儲けの仕組みが分る能力）が、らせん状に絡み合ったようなものである。この２本の糸は、二十代になる頃にはたいてい伸び始めている。あとはその人のその力を試し、伸ばす機会を与えればよいのである。
『ＣＥＯを育てる』[*1] より
.JPG)
製品仕様 事例番号409 (File No 02-1521)
単相 屋内用乾式自冷型 （二次コイル・エポキシモールド）
５０／６０Hz ３ｋＶＡ 連続定格
一次側入力 Ｆ２２０-２００Ｖ １５Ａ
二次側出力 １００Ｖ ３０Ａ
耐熱クラス（絶縁種別）Ｂ種 質量約５５ｋｇ
事例 ４０９ 高耐圧絶縁変圧器（乾式モールドトランス）[*2]
単相 絶縁トランス：２５万円
成長を促進する体制：プライスレス♪
.png)
[*3]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
.jpg)
コメント (0件)