穴の第一法則からリーダーシップ開発を知る
投稿者: jibu 2009/08/24 08:00
「組織や企業におけるリーダーシップは危機的状況にある。」こんな話からはじまる前説に興味が沸いた。『CEOを育てる』[*1] ：ラム・チャラン著より
全ての階層で、リーダーが量的にも質的にも不足している。組織が有望な人材を発掘し、育てる方法を知らないのだ。
「穴の第一法則」というものがあるらしい、これは、「はまり込んだら、それ以上掘るのをやめよ」。すなわち、これまでのやり方を捨てること。今必要なのは、リーダーを発掘し、育成するプログラムをつくり直すための、まったく新しいアプローチである。
- 誰もがリーダーになれるわけではない
- リーダーシップ能力は、訓練と自己修正によって伸びる
- CEO職を務めるまでに、飛躍的成長の積み重ねが必要である
早期発見、短期間育成が必要となる。
才能を出来るだけ早い段階で見極めること、それぞれの才能と、この最も困難な仕事に求められる要件とに照らして、彼らの経験、訓練、能力開発を個別に設計するという要素を必ず盛り込むことである。
真に価値創造をもたらすもの、それがリーダーシップである。
製品仕様 事例番号391 (File No 04-364)
水冷式 モールドコイル
口出し 14φタケノコ
温度センサー、リード線
事例３９１ 水冷モールドコイル[*2]
水冷モールドコイル：２５万円
リーダー選定育成プログラム：プライスレス♪
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[*3]
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