親を意識した新人採用

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先日、お会いした女性係長Ｎさんとのお話し。
Ｎさんのことは以前7月にもマナーの件でブログにも
書かせてもらいましたが、今回は採用でのお話しです。

新人または中途採用において、親の影響が大きいとのこと。
（特に若い人の場合だそうですが）
助言をはじめ、親の関与の度合いが年々強くなってきているらしい。
就職活動からいざ仕事に就いたときも、親の意見の影響が大。

そのために親向けの資料を作成したり、親にもわかってもらえるような
会社案内・入社案内を作っているとのこと。


親を意識した情報の提供は今後、会社の規模にかかわらず必要になるでしょう。
会社案内やホームページにおいても、
経営者の信条や理念、社風がちゃんと見えるように
わかりやすく工夫することがさらに重要ですね。


Ｎさん、これからも頑張ってください！
応援してます☆