ニシデン株式会社

久しぶりの投稿です。
先日、取引先の担当の方が来社されて、私に『社長のブログを拝見していますよ！只最近投稿されていないですね。次回楽しみにしていますから』とおっしゃて頂きました。
その後ろ押しの力を借りて、久しぶりの投稿をします。

先ほどは途中で送信してしまいました。ゴメンナサイ！ 　昨年の8月に始まった、米国発金融不安に端を発した全世界同時不況の状況も、やっとここにきて
ひと先ずの底打ち感が出てきた昨今と思われます。只業界によってはまだまだという話も聞いております。

当社も冒頭に書きました『大不況！生き残り大作戦！』と名うって、100年に一度といわれる大不況に
備えるため色々な手段を講じてきました。
給与カット・就業時間の短縮・出張手当のカット他今になればＡ３の用紙が6ページにもわたる内容に
なっていました。
お陰様で大事に至ることなく、現在を迎えています。

その中で一つだけご披露させていただきます。
それは社会保険料の負担軽減です。

社員で給料３５０，０００円の社員の標準報酬月額は月額表によれば標準報酬月額は３６０，０００円になります。
これを見直すべく、本人と相談のうえ100円給与カットしました。従って本人の給与は３４９、９００円となります。
これを基準にした月額変更したあとの標準月額報酬は３４０，０００円になります。

これを分かりやすく表にしてみます。

現行給与　　　　標準報酬月額　　　本人負担健康保険料　　　　　同厚生年金保険料　　本人負担合計保険梁
  
３５０，０００　　　　３６０，０００　　　　　　　　　１４、７６０                       ２７，６３０　　　　　　　　　　４２，３９０

改定給与　　　　標準報酬月額　　　　本人負担健康保険料　　　　同厚生年金保険料　　本人負担合計保険料

３４９，９００　　　３４０、０００　　　　　　　　　　　１３，９４０　　　　　　　　　２６，０９５　　　　　　　　　４０，０３５

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　差し引き本人負担差額　　　　　　　　　　２，３５５円

以上の様に、給与を100円下げることにより本人負担は,２，３５５円軽減され、同額が会社負担も軽減されました。（只将来本人が貰う年金額には多少影響はあるでしょうが・・・・・）

上記は『大不況！生き残り大作戦！』の一例ですが、チリも積もれば山になるの例えのとおり、こうした事例の
積み上げで、損益分岐売上を約３５％位下げる事が出来ました。

　年頭の社長の挨拶で、社員に、『極寒の地に生える根は、平地のそれと比べれば、太くたくましい根になります。やがて来る春に美しい花を咲かせるために！』
我々もこの『大不況』を乗り切ることで、今までのニシデンよりも、もう一回り強いニシデンになろうではありませんか！と檄を飛ばしたものでした。

　今何とか最悪時は通り去ったと思っています。

　次は皆さんと一緒に、美しい花を咲かせ、実りある果実を手中にしたいものです。